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90后不愿進工廠？中小企農民工老齡化，50歲以上占比擴大
根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的最新一期農民工報告，從年齡結構來看，2008年50歲以上農民工占比為11.4%，到2019年提升超過一倍，達到24.6%。而且這一數據自2013年以來，以每年1-2個百分點的速度快速提升。 對此專家表示，一代人有一代人的就業(yè)偏好，和進入工廠相比，90后更為偏好進入服務業(yè)就業(yè)。...
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新華三裁員，補償最高N+3
12月13日消息，據認證信息為新華三員工的網友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員，補償最高為N+3。...
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佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網接線員回應媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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美國中小企業(yè)最佳雇主50強
無論是全球集團企業(yè)，還是硅谷企業(yè)初創(chuàng)企業(yè)的人力資源專業(yè)人士都會認同一點，讓員工持續(xù)獲得激勵（同時保持滿意）是一個永恒的挑戰(zhàn)。但我們選出的這些公司不標明，它并非不可能完成的任務。在《財富》雜志進行美國中小企業(yè)最佳雇主50強第二次年度評選時，我們邀請Great Place to Work的合作伙伴，秉持...
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民工短缺料會持續(xù)
自從中國內地實行改革開放后，香港的產業(yè)結構就開始轉變。因內地土地租金便宜，勞動力低廉，再加上有優(yōu)惠的外資政策，大批港企北遷珠三角，制造業(yè)基本上從香港消失了。但包括港資在內的外資和中國廣大農民工的結合，卻創(chuàng)造了人類歷史上偉大的經濟奇跡。中國自改革開放后，經濟增長速度之快，時間之久，令世界側目。隨著中國...
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民工短缺料會持續(xù)
自從中國內地實行改革開放后，香港的產業(yè)結構就開始轉變。因內地土地租金便宜，勞動力低廉，再加上有優(yōu)惠的外資政策，大批港企北遷珠三角，制造業(yè)基本上從香港消失了。但包括港資在內的外資和中國廣大農民工的結合，卻創(chuàng)造了人類歷史上偉大的經濟奇跡。中國自改革開放后，經濟增長速度之快，時間之久，令世界側目。隨著中國...
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“00后已經不愿意進廠”
邱建生是永康市云祥人力資源有限公司的創(chuàng)始人，他發(fā)現，00后已經不愿意進廠?！艾F在工廠不是招不到人，而是流失率太高，能達到50%-60%，年輕人不愿意長期待在工廠了?！睂τ诓簧俟S而言，用工荒仍然是今年復工后最大的挑戰(zhàn)。面臨轉型困難的傳統(tǒng)工廠可能難以與外賣、快遞等新業(yè)態(tài)競爭。曾經以世界工廠著稱的中國傳...
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移動用戶體驗到底該怎么做？一天推送N條消息只能叫騷擾
移動互聯網時代真的來了。2015年上半年，天貓、京東的移動交易占比均超過了50%，唯品會則更加神奇的超過了80%，同時關于生活周邊的移動應用不斷的涌現，在你能想象到的生活各個細分領域都有優(yōu)秀的APP，我們的生活更加方便快捷和智能化，移動互聯網真正改變了這個世界。而移動互聯網的商業(yè)模式設計核心就是用戶...
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細數LVMH看不上Tiffany的N個理由
全球最大奢侈品“聯姻”糾紛沸沸揚揚鬧到現在，LVMH在法院上提出了一個新的“逃婚借口”：Tiffany的管理層靠不住。 在上訴文件中，LVMH認為Tiffany在新冠疫情期間削減營銷和資本開支，并提高負債規(guī)模以及支付股息的行為，是完全違背LVHM作為法國公司的“習俗”的，因此無法接受收購Tiffa...
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